Originalité,
sophistication et efficacité, telles sont les valeurs de notre Label.
Oyas Records, société filiale de Stratexia Management & Communication Inc.
ambitionne d'apporter un nouveau visage à l'Entrepreunariat français et international.
Assumant nos choix et nos partis pris jusqu'au bout, c'est avec le
même esprit d'ouverture que nous abordons les domaines d'activités qui
sont les nôtres pour y porter un ton résolument différent.
Dans un secteur particulièrement compétitif et en constante
évolution, nous ne craignons pas d'élever au plus haut,
le niveau d'excellence sans tomber dans la surenchère. Notre
réussite se base sur une analyse toujours plus approfondie et
une action lucide et pragmatique.
Ce qui nous importe en outre est la qualité de la relation avec
nos partenaires et associés. Cette relation entretenue par une
confiance sans faille naît des résultats que nous sommes
les premiers à exiger de nous-même.
Oyas Records recrute dans ces domaines:
Medias & Communications - Rédacteurs, Attachés de Presse, Journalistes...
Informatique et Création - Webmasters, Développeurs, Photographes...
Management - Agent artistique (en charge de la programmation des artistes sur des concerts, des compilations, des évènements...)
Street Marketing - Mission de distribution de tracts, flyers, produits
de communication (lors d'évènements ponctuels...)
Oyas
Records est en pleine expansion et bien que les grandes directions soient
déjà déterminées, nous sommes toujours à
la recherche de nouvelles personnalités capables de nous enrichir de leur
singularité. Nous sommes certains que le Talent est une valeur
qui n'attend pas le nombre des années.
Quelque soit votre domaine d'activité nous restons attentifs à
toute candidature spontanée. Ce que vous faites, vous le faites
bien mais ne demandez qu'une chance pour le montrer? Cette chance nous vous
l'accordons.
Nous accordons notre confiance à ceux qui savent relever
les défis. Nous vous accueillons au sein d'une équipe jeune
et dynamique.
Nous attendons de nos recrues un engagement soutenu et une volonté
de proposer des solutions même quand il n'y a pas de problème.
Nous mettons un point d'honneur au respect du rôle de chacun au
sein de la structure mais nous privilégions aussi le travail d'équipe
et le dialogue.
Cordialement,
John-Eric TAYLOR,
Directeur des Ressources Humaines
Pour nous rejoindre,